Diskriminierungsverbot

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Frauen im öffentlichen Dienst

Das Buch "Frauen im öffentlichen Dienst" wird nur noch als OnlineBuch herausgegeben. 

Auf 216 Seiten wird über alles Wichtige zum Berufsalltag von Frauen, die im öffentlichen Dienst erläutert. Das Buch gibt Tipps und eignet sich auch als Nachschlagewerk für Gleichstellungs- und Frauenbeauftragte, Mitglieder in Personalvertretungen und Verantwortliche in Personalabteilungen. Das OnlineBuch ist übersichtlich gegliedert und gibt einen umfassenden Überblick über alle Themen, die Frauen besonders betreffen. Insgesamt 130 Stichwörter geben Tipps und helfen Frauen dabei, Nachteile in der beruflichen Entwicklung zu verhindern. Das Buch enthät mehrere Synopsen, die die Gleichstellungsgesetze des Bundes und der Länder miteinander vergleichen.

Mehr Informationen für Beamtinnen finden Sie unter www.frauen-im-oeffentlichen-dienst.de 


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Diskriminierungsverbot 

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Das BGleiG will Frauen zu mehr Chancengleichheit verhelfen, indem unmittelbare und mittelbare  Diskriminierung durch gezielte Regelungen vermieden wird. Ganz spezielle Benachteiligungsverbote, über deren Einhaltung die Gleichstellungsbeauftragte zu wachen hat, sind: 

- § 15 Abs. 1 BGleiG, § 72d BBG: keine Diskriminierung von Teilzeitbechäftigten beim beruflichen Fortkommen
  und bei Beurteilungen
- § 15 Abs. 2 BGleiG: keine Diskriminierung von Telearbeit (wie Teilzeit)
- § 15 Abs. 3, 4 BGleiG: keine Diskriminierung von Beurlaubungen durch berufliche Verzögerung im Werdegang und der Beförderungsreihenfolge
- § 9 Abs. 2 BGleiG: keine Diskriminierung bei den Auswahlkriterien hinsichtlich familienbedingter Arbeitszeiten und keine Diskriminierung von Beschäftigten, die – bei Vorfällen sexueller Belästigung am Arbeitsplatz – von ihrem Beschwerde- (§ 3 BSchG) oder Leistungsverweigerungsrecht (§ 4 Abs. 2 BSchG) Gebrauch machen.
(Siehe Anhang Gleichstellungsgesetze: Auswahl/Quote, Einstellung, Aufstieg und Familiengerechte Arbeitszeiten)
 

 

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